VRIEZENVEEN - Samensturing kan in bedrijven en organisaties beter uitpakken dan zelfsturing. Dat is de conclusie van Rianca Evers-den Ouden uit Vriezenveen die onlangs haar eerste managementboek uitbracht onder de titel 'Samensturing, organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid'.
Samensturing is volgens de Vriezenveense, die voor het CDA in Twenterand een poos raadslid was en nu nog bestuurslid van de christendemocraten is, 'een nieuwe mindset voor organiseren en veranderen, waarbij iedereen betrokken is en vanuit zijn/haar kwaliteiten kan bijdragen. Het wordt tijd om te stoppen met het traditionele verandermanagement, waarin managers en consultants voor een groep mensen bepalen dat ze moeten veranderen en hoe', zegt Evers in een persbericht. 'Besluiten over organiseren en veranderen doe je samen met de mensen die het aangaat.'
Evers bedacht drie jaar geleden het concept Samensturing als Organisatieprincipe, als tegenhanger van alle pragmatische zelfsturingstrajecten die ze om zich heen zag. 'Trajecten waarin zomaar managementlagen werden weggesneden, teams verweesd rondliepen en veel mensen het gevoel hadden dat ze hun betekenis voor de organisatie en de samenleving verloren.'
Het boek is bestemd voor en biedt perspectief om verandering tot stand te brengen, vanuit gedeeld eigenaarschap en verantwoordelijkheid, en kan worden besteld door elke boekhandel in Twenterand en is ook online verkrijgbaar, onder meer bij Managementboek en Bol.com.